Agiles Coaching

Weitere Themen der Agilität

Scrum

Was es ist, was es kann. Was viele dabei falsch machen. 

Agile Organisationen

Agile Organisationsentwicklung auf den Punkt gebracht. 

Das agile Team

Warum agiles Team Coaching und Teamtraining?

 

Soziale Interaktion als Mehrwert einer Organisation

 

In Zeiten des technischen Fortschritts (Digitalisierung & Automation) und des modernen Kunden 4.0, verlagert sich der eigentliche Mehrwert einer Organisation mehr und mehr auf zwischenmenschliche Interaktionen. 

Unternehmen fokussieren sich somit zunehmend auf Dienstleistungen und sind daher gezwungen - mit stetiger Innovationskraft - sich in umkämpften Märkten zu behaupten. 

Mitarbeiterförderung & Mitarbeiterentwicklung spielen dabei eine sehr zentrale Rolle. Ein essentielle Aufgabe des "Agile Coaches". 

Innovation und Dienstleistungen setzen optimale soziale Interaktionen innerhalb einer Organisation voraus. Eine gesunde Team-Interaktion und entsprechende Team-Entwicklung, sind somit Voraussetzung für den eigentlichen Mehrwert einer zukünftigen Organisation.
 

Eine Organisation, welche keine Innovation zeigt, wird zukünftig nicht erfolgreich sein. Die moderne Mitarbeiterentwicklung ist im Jahr 2022 somit ebenso brisant und wichtig, wie die allgegenwärtige Digitalisierung/Automation. 

​Eine Prämisse, welche unter anderem auch der Gedanke der Business Excellence fordert. 


Der Agile Coach ist in Art, Rolle und Position Teil der modernen Business Excellence und des modernen servant Leaderships.


Was ist Scrum?

Bestimmt schon hunderte Male gehört. Scrum, Scrum Master, Product Owner, das agile Product oder agile Teams. Bei uns erhältst du alle Informationen zu diesen Themen. Natürlich gibt es dabei deutlich mehr als nur Buzzwords. Und ja, es braucht auch mehr als diese. 

Erfolgreich agil arbeiten, bedeutet eben mehr, als nur Scrum, Scrum Master oder Product Owner & Co. zu rezitieren und die immerwährenden Dogmen zu predigen.  

Dennoch ist das Scrum eine sehr erfolgreiche agile Methode des modernen agilen Projektmanagements. Scrum nutzen wir in verschiedenen Branchen. Hinter den Begriffen agile Teams, Scrum, Scrum Master oder Product Owner liegen vor allem der Scrum Guide und sehr viel angewandte Sozio-Psychologie. All das lernst du bei uns!

Agiles Arbeiten und sein Effekt

Agile Methoden 

Wie werden Mitarbeitende kreativer und innovativer und flexibler?


Unsere Lösung

Um  Mitarbeitende langfristig zur Innovation & Motivation zu bewegen helfen agile Methoden und agile Arbeitsweisen. 

Die Sozio-Psychologie und sogar die Neuro-Biologie bestätigt den positiven Effekt agiler Methoden. (vgl. Artikel)

Welche Methode?

Dabei schauen wir uns zunächst an, welche agilen Methode für dich, dein Projektteam oder deine Organisation passend ist. 

Die Vorgehensweise optimieren

Nach der passenden Auswahl, erarbeiten wir gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden die passende agile Arbeitsweisen. 

Mittels Workshops  und Coachings, sorgen wir dafür, dass deine Mitarbeitenden mit dieser neuen Arbeitswelt optimal umgehen und euch diese (nicht leichte) Veränderung einen deutlichen Vorteil in der Praxis verschafft.  

 

Ausbildung der Coaches (Agile Coache)

Ein weiterer wesentlicher Aspekt, ist die Ausbildung und das Training deiner internen Führungskräfte und Coaches. Mit der Ausbildung zum Agile Coach, lernst du aber mehr als nur Scrum! Methodik ist stets mit sozio-psychologischem Effekt zu betrachten. 

Dafür bedienen wir uns rein wissenschaftlicher Fundamente in den Bereichen Soziologie, Psychologie und Neurobiologie.  

Denn nur so, schaffst du es, dein Team zu mehr Innovationskraft und Motivation zu bewegen. 


Die natürliche Effizienz
Menschen und menschliches Verhalten unterliegt einem natürlichen Effizienz- und einem ständigen Optimierungs-Drang. Dies erkennen wir in der Wissenschaft der Neurobiologie/Hirnforschung, Psychologie & Soziologie stets immer wieder. Wir zeigen dir hierbei, wie die psychologische Potentialentfaltung funktioniert und wirkt.

Effiziente Organisation
Aus der natürlichen Effizienz lässt sich vor allem eine natürliche "Ordnung/Organisation" ersichtlich machen. Unter der Ordnung der fraktalen Gesetze, ergibt sich eine optimale und effiziente Organisations-Struktur.

Der Agile Coach ist nicht nur Moderator, sondern zugleich auch Organisationsentwickler. Und diese "agile Transformation" von Unternehmen ist wesentlich mehr als nur Scrum. Agile Methoden gehen weit über die bekannte Scrum Theorie und Praxis hinaus. Das Wissen der Agilität umfasst verschiedenste Aspekt der Agilen Entwicklung von Teams und Organisationen. Als Agile Coach bist du komplexen Herausforderungen ausgesetzt. 

Du musst:

  • Methoden schulen und auf deine Teams massschneidern
  • Veränderungs-Prozesse begleiten
  • Mitarbeitende coachen und deren Entwicklung begleiten
  • Das Management betreuen und schulen


Modernes Führungstraining (Agile Coach oder Agile Coaches)
Wir arbeiten mit agilen impliziten Lernmethoden. Kindergarten?
Keineswegs. Gemäss neuester neurobiologischer Erkenntnisse der ETH Lausanne und der Hirnwellenforschung der Princeton University, haben wir erkannt, welchen Effekt unsere impliziten Lernmethoden im angewandten Coaching und selbige in agilen Führungstrainings (agile coaching) tatsächlich hat.

Für weitere Informationen sende uns gerne eine E-Mail!
Wir liefern dir gerne Informationen zum Thema: Scrum, dem agilen Training, passende Fall-Beispiele oder allgemeinen Fragen zum Thema Agilität. Geht nicht? Gibt es nicht!