Weitere Themen der Agilität

Scrum

Was es ist, was es kann.

Agile Organisationen

Agile Organisationsentwicklung

Das Agile Team

Wie das mit der Selbststeuerung funktioniert. 

Das agile Team

Warum agiles Team Coaching und Teamtraining?

 

Soziale Interaktion als Mehrwert einer Organisation

 

In Zeiten des technischen Fortschritts (Digitalisierung & Automation) und des modernen Kunden 4.0, verlagert sich der eigentliche Mehrwert einer Organisation mehr und mehr auf zwischenmenschliche Interaktionen. 

Unternehmen fokussieren sich somit zunehmend auf Dienstleistungen und sind gezwungen - mit stetiger Innovationskraft - sich in umkämpften Märkten zu behaupten. 

Mitarbeiterförderung & Mitarbeiterentwicklung spielen dabei eine zentrale Rolle. Ein essentielle Aufgabe des "agile Coach". 

Innovation und Dienstleistungen setzen optimale soziale Interaktionen innerhalb einer Organisation voraus. Eine gesunde Team-Interaktion und entsprechende Team-Entwicklung, sind somit Voraussetzung für den eigentlichen Mehrwert einer zukünftigen Organisation.

Eine Organisation, welche keine Innovation zeigt, wird zukünftig nicht erfolgreich sein. 

Die moderne Mitarbeiterentwicklung ist im Jahr 2020 somit ebenso brisant und wichtig, wie die allgegenwärtige Digitalisierung/Automation. 

Eine Prämisse, welche unter anderem auch der Gedanke der Business Excellence fordert. 

https://scrummasterkursonline.com/

Der Agile Coach ist in Art, Rolle und Position Teil der modernen Business Excellence und des modernen servant Leadership. 

Was ist Scrum?

Bestimmt schon hunderte Male gehört. Scrum, Scrum Master, Product Owner, das agile Product oder agile Teams. Bei uns erhalten Sie alle Information zu diesen Themen. Natürlich gibt es dabei deutlich mehr als nur Buzzwords. Und ja, es braucht auch mehr als diese.

Erfolgreich agil arbeiten, bedeutet eben mehr, als nur Scrum, Scrum Master oder Product Owner & Co. zu rezitieren und die immerwährenden Dogmen zu predigen. 

Dennoch ist das Scrum eine sehr erfolgreiche agile Methode des modernen agilen Projektmanagements. Scrum nutzen wir in verschiedenen Branchen. Hinter den Begriffen agile Teams, Scrum, Scrum Master oder Product Owner liegen vor allem der Scrum Guide und viel Sozio-Psychologie. All das lernen Sie bei uns!

Agiles Arbeiten und sein Effekt

Mit Team Training Innovation fördern

 

Damit Teams und Mitarbeitende künftig innovativ sind und dem Unternehmen Mehrwert bringen, ist es entscheiden Innovation entsprechend zu fördern. 

Team Training (mit einem agile Coach) schafft es Mitarbeitende innerhalb ihrer Team-Struktur deutlich innovativer und somit Mehrwert-stiftender zu agieren. (vgl. Artikel)

Mit Team Coaching (agiles Training) Mitarbeiterfluktuation mindern

Allerdings kämpfen Unternehmen in der heutigen Zeit nicht nur mehr um Kunden, sondern zunehmend auch um Mitarbeitende. 

Unternehmen stehen vor der Herausforderung ihre Organisation attraktiv zu gestalten. Attraktiv - vor allem für Mitarbeitende. 

Starre Hierarchien, alte und starre Prozess-Muster machen Unternehmen nicht nur ineffizient, sondern vor allem auch unattraktiv für deren Mitarbeitenden (speziell für junge Mitarbeitende).

Das agile Team Training (im Rahmen der Mitarbeiterförderung/Mitarbeiterentwicklung) sorgt dafür, dass Team-Strukturen und Organisation wieder attraktiver werden. 

Wie das geht?

Das agile Training (mit dem agilen Coach) basiert auf dm Prinzip der Selbststeuerung (Selbst-Dynamik).
Man hat festgestellt, dass diese natürliche Effizienz einer Organisationsform optimal ist, Unternehmen nicht nur zu mehr Innovation und Performance zu verhelfen, sondern ebenso die Attraktivität der Mitarbeitenden enorm zu steigern. (vgl. Artikel)

Mitarbeitenden wird im Coaching und Teamtraining aufgezeigt, wie selbstständig und eigenverantwortlich deren Prozesse optimieren und gestalten können. 

Dadurch steigert agiles Team Coaching nicht nur die Motivationskraft der Mitarbeitenden, sondern vor allem die Innovationskraft. 


Agile Methoden 

Wie werden Mitarbeitende kreativer und innovativer und flexibler?


Unsere Lösung

Um  Mitarbeitende langfristig zur Innovation & Motivation zu bewegen helfen agile Methoden und agile Arbeitsweisen. 

Die Sozio-Psychologie und sogar die Neuro-Biologie bestätigt den positiven Effekt agiler Methoden. (vgl. Artikel)

Welche Methode?

Dabei schauen wir uns zunächst an, welche agilen Methode für Sie, Ihr Projektteam oder Ihre Organisation passend ist. 

Die Vorgehensweise optimieren

Nach der passenden Auswahl, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die passende agile Arbeitsweisen. 

Mittels Workshops  und Coachings, sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeiter mit dieser neuen Arbeitswelt optimal umgehen und ihnen diese (nicht leichte) Veränderung einen deutlichen Vorteil in der Praxis verschafft.  

 

Ausbildung der Coaches (Agile Coache)

Ein weiterer wesentlicher Aspekt, ist die Ausbildung und das Training Ihrer internen Führungskräfte und Coaches. Mit der Ausbildung zum agile Coach, lernen Sie mehr als nur Scrum. 

Denn diese werden die neuen agilen Teams coachen.

Dafür bedienen wir uns rein wissenschaftlicher Fundamente in den Bereichen Soziologie, Psychologie und Neurobiologie.



Die natürliche Effizienz
Menschen und menschliches Verhalten unterliegt einer natürlichen Effizienz und einem ständigen Optimierungs-Drang. Dies erkennen wir in der Wissenschaft der Neurobiologie/Hirnforschung, Psychologie & Soziologie. Lernen Sie die Power der natürlichen Effizienz kennen. Finden Sie heraus, was möglich ist.


Effiziente Organisation
Aus der natürlichen Effizienz lässt sich vor allem eine natürliche "Ordnung/Organisation" ersichtlich machen. Unter der Ordnung der fraktalen Gesetze, ergibt sich eine optimale und effiziente Organisations-Struktur. Der agile Coach ist nicht nur Moderator, sondern zugleich auch Organisationsentwickler. Die agile Transformation ist wesentlich mehr als nur Scrum. Agile Methoden gehen weit über die bekannte Scrum Theorie und Praxis hinaus. Das Wissen der Agilität umfasst verschiedenste Aspekt der agilen Entwicklung. Als Agiler Coach sind sie komplexen Herausforderungen ausgesetzt.


Modernes Führungstraining (agile Coach oder agile Coaches)
Wir arbeiten mit agilen impliziten Lernmethoden. Kindergarten?
Keineswegs. Gemäss neuester neurobiologischer Erkenntnisse der ETH Lausanne und der Hirnwellenforschung der Princeton University, haben wir erkannt, welchen Effekt unsere impliziten Lernmethoden im angewandten Coaching und selbige in agilen Führungstrainings (agile coaching) tatsächlich hat.

Beispiele sind unsere Workshops, Übungen und eigens entwickelten Trainings der Agilität aus den Bereichen der Neurobiologie (Universität Basel). Mit Fach-Wissen, Expertise und Know-How im Business, lancieren wir Ausbildungen an der IUE Hochschule Basel und finden passende Lösungen für Organisationen. Ob agile Transformation ganzer Organisationen oder die Entwicklung der Mitarbeitende (Menschen).

Für weitere Informationen senden Sie uns gerne eine E-Mail. 
Wir liefern Ihnen gerne Informationen zum Thema: Scrum, dem agilen Training, passende Fall-Beispiele oder allgemeinen Fragen zum Thema Agilität. Ihr idealer Nutzen! Lernen Sie uns kennen und finden Sie heraus, ob die Agilität Ihnen neuen Mehrwert verschafft. Geht nicht? Gibt es nicht!